Renault met en place des mesures pour affronter les défis de la concurrence, entraînant la suppression de 800 postes d’ingénieurs en France.
Renault se retrouve face à une pression considérable en raison de la concurrence croissante des marques chinoises. En effet, il y a quelques mois, le constructeur français avait annoncé un plan stratégique visant à réduire le nombre d’ingénieurs dans le monde de 15%, ce qui représenterait entre 1600 et 2400 postes sur un total de 11 000 à 12 000 employés touchés.
Ce mercredi 24 juin 2026, Renault a présenté son programme de départs volontaires, qui inclut la suppression de 800 postes parmi 5500 ingénieurs dans les deux années à venir. Toutefois, la direction aspire à rassurer l’ensemble de ses collaborateurs, en affirmant qu’aucun licenciement ou départ imposé ne sera mis en œuvre. Bien que cette initiative risque d’avoir un impact significatif sur l’emploi au sein de l’entreprise, son objectif est clairement de préparer Renault à une compétitivité accrue sur un marché en constante évolution.
Renault va réduire de 500 le nombre d’ingénieurs en France
Malgré ces coupes, la France continuera d’être un pôle stratégique pour l’ingénierie chez Renault. Ainsi, le constructeur prévoit de se séparer de 800 ingénieurs français, soit environ 14% de l’effectif total. Les départs seront favorisés via des accords de fin de carrière et des ruptures conventionnelles collectives, assurant ainsi qu’aucun licenciement ne sera effectué. Dans ce contexte, 500 ingénieurs seront réaffectés à d’autres fonctions au sein de l’entreprise, tandis que le groupe prévoit également 150 à 200 nouvelles recrues.
Compte tenu de la montée en puissance des concurrents chinois dans le secteur automobile, Renault cherche à « aller plus loin ». La rationalisation des effectifs vise à rendre le groupe plus dynamique et efficace. Ce plan de transformation dans le domaine de l’ingénierie repose sur trois axes principaux, comme l’a souligné Philippe Brunet, directeur de l’ingénierie : l’adaptation du modèle opérationnel, l’amélioration des compétences et un management renforcé. Dans un souci d’optimisation, il a également annoncé une réduction de 30% des rapports techniques pour chaque projet ainsi qu’une diminution de 20% des temps de réunion.
Face à cette annonce, les syndicats ont exprimé leur déception concernant la réduction des postes. Pour répondre à ces préoccupations, Renault a prévu d’entamer des discussions pour un accord de transformation dès le 2 juillet prochain. Par ailleurs, l’entreprise a annoncé son intention de former et de reconvertir 2500 employés, avec un objectif de 200 000 heures de formation durant l’année.
